Перехід до інноваційно-інвестиційної моделі розвитку економіки вимагає істотного покращання якості трудового потенціалу, посилення творчої активності працівників. З оплатою праці пов’язане розширення ємності внутрішнього ринку для стимулювання вітчизняних товаровиробників, збільшення заощаджень населення як важливого джерела інвестицій в економічний розвиток. Нарешті, необхідність належної збалансованості економічних інтересів учасників виробництва потребує збільшення частки оплати праці у структурі суспільного продукту. Отже, для розвитку економіки, збільшення інвестицій необхідне зростання рівня оплати праці.

Актуальність теми дослідження зумовлена необхідністю наближення рівня продуктивності праці,заробітної плати і доходів найманих працівників до рівня розвинутих країн. Це зумовлює необхідність здійснення системного дослідження оплати праці в Україні та інших країнах світу. 

Необхідність збільшення заробітної плати і, відповідно, фонду оплати праці обумовлюється державним курсом на досягнення нової якості життя громадян, подолання бідності. Важливість цих питань посилюється визначеною Урядом стратегією щодо формування в українському суспільстві потужного середнього класу. Тому дану проблему досліджувало багато вчених. Серед них варто відзначити: Колот А.М., Поплавська О.М., Сеник І., Куліков Г.Т., Гадзевич О.І., Остапенко Л., Черкашина Д., та ін. Проте не зважаючи на численні дослідження дана тема залишається актуальною, адже кожного року змінюється, як мінімальна, так і середня заробітна плата, змінюються економічні та політичні умови.

Метою дослідження є здійснити аналіз виявити тенденції, визначити темпи зростання та порівняти заробітну плату в Україні та інших країнах світу. Проаналізувати гендерну відмінність в оплаті праці в Україні та за кордоном.

У відповідності до поставленої мети визначені такі завдання:

 з’ясувати методику порівняння середньомісячної заробітної плати;

 визначити показники оплати праці; 

 проаналізувати середньорічний темп зростання заробітної плати в Україні та інших країнах світу;

 дослідити гендерну відмінність в оплаті праці;

 проаналізувати міжгалузеву диференціацію в оплаті праці в Україні та інших країнах світу;

 визначити в скільки разів заробітна плата в іноземних країнах більша за заробітну плату в Україні;

 проаналізувати диференціацію в оплаті праці між чоловіками та жінками по галузях економіки;

Предметом дослідження є порівняльний аналіз заробітної плати в Україні та інших країнах світу, а об’єктом дослідження – оплата праці у країнах світу за видами економічної діяльності та статтю.

ВСТУП

1. ОСОБЛИВОСТІ СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ В КРАЇНАХ З РОЗВИНУТОЮ РИНКОВОЮ ЕКОНОМІКОЮ

   1.1. Особливості оплати праці та матеріального стимулювання працівників у країнах Європи

   1.2. Особливості системи оплати праці та стимулювання працівників у США

   1.3. Особливості системи оплати праці та стимулювання працівників в Японії

   1.4. Особливості системи оплати праці та стимулювання працівників у Швеції

2. ПОРІВНЯЛЬНИЙ АНАЛІЗ РІВНЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ В КРАЇНАХ СВІТУ

3. ГЕНДЕРНІ ОСОБЛИВОСТІ В ОПЛАТІ ПРАЦІ

ВИСНОВКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ЛІТЕРАТУРНИХ ДЖЕРЕЛ