Трілленберг Вілфрід. Менеджмент персоналу. Конспект лекцій і семінарів. – Тернопіль: Економічна думка, 2000. – С. 77 - Менеджмент персоналу - Лекції - Навчальні матеріали

Головна » Навчальні матеріали » Лекції » Менеджмент персоналу

Трілленберг Вілфрід. Менеджмент персоналу. Конспект лекцій і семінарів. – Тернопіль: Економічна думка, 2000. – С. 77

ЗМІСТ

Тематичний план курсу "Менеджмент персоналу”

1. Предмет і зміст курсу "Менеджмент персоналу”

1. 1. Що таке менеджмент персоналу?

1. 2. Що таке персонал з точки зору підприємництва?

2. Концепція управління персоналом

2. 1. Мета управління персоналом

2. 2. Управління персоналом як процес

2. 3. Планування персоналу як процес

2. 4. Стратегічне планування скорочення персоналу

3. Управління персоналом, який працює за кордоном

3. 1. Головні чинники міжнародного успіху

3. 2. Потреби у кваліфікації співробітника / керівника

4. Мотивація у фірмах і організаціях

4. 1. Мотивація і людська праця

4. 2. Мотивація і менеджмент

4. 3. Мотивація і продуктивність

4. 4. Мотивація через різні форми винагороди

5. Управління групами

5. 1. Ознаки організації групової праці

5. 2. Організованість групи

5. 3. Стосунки між членами групи

5. 4. Компетенція

6. Стилі керівництва і типи керівника

6. 1. Що таке керівництво?

6. 2. Характеристики різних типів керівників

6. 3. Технологія керівництва

6. 4. Теорії керівництва

6. 5. Влада у системі керівництва

7. Управління конфліктами і стресами

7. 1. Негативні наслідки конфліктів

7. 2. Учасники (опоненти) конфліктів

7. 3. Причини конфліктів

7. 4. Конфліктний менеджмент (розв'язання конфліктів)

7. 5. Розв'язання конфлікту – елемент позитивного розвитку

7. 6. Керування стресовою ситуацією

8. Персональний менеджмент

8. 1. Організація робочого дня

8. 2. Підвищення самодисципліни

8. 3. Підвищення впевненості у собі

9. Соціально-економічні основи кадрового менеджменту в умовах ринкової економіки

9. 1. Рамки розвитку підприємства (в умовах ринкової економіки)

9. 2. Сфера кадрової політики

9. 3. Завдання кадрового менеджменту

10. Маркетинг персоналу

10. 1. Що таке маркетинг персоналу?

10. 2. Маркетинг і постійні зміни в структурах зайнятості персоналу

10. 3. Залучення кадрів

11. Прогнозування і планування роботи з персоналом

11. 1. Види планування

11. 2. Колективне планування персоналу

11. 3. Мінімальна інформація для прогнозування і планування персоналу

11. 4. Методи планування

12. Набір персоналу та аналіз його трудової діяльності

12. 1. Оголошення – пошук співробітника і керівника на вільне робоче місце (як всередині фірми, так і поза нею)

12. 2. Методи добору персоналу

13. Профорієнтація та адаптація персоналу

13. 1. Умови для профорієнтації

13. 2. Профорієнтація залежно від критеріїв особистісного розвитку наявних здібностей

13. 3. Адаптація

14. Організація системи навчання персоналу в Німеччині

14. 1. Професійне навчання у Німеччині

14. 2. Підвищення кваліфікації у Німеччині

15. Основні напрямки роботи кадрових служб в сучасних умовах

15. 1.Завдання

15. 2. Функції

16. Менеджмент персоналу в межах проектного менеджменту

16. 1. Що таке проектний менеджмент?

16. 2. Вимоги до керівництва проекту

Ключові слова

Література

Про автора

скачать Трілленберг Вілфрід. Менеджмент персоналу. Конспект лекцій і семінарів. – Тернопіль: Економічна думка, 2000. – С. 77

!!! Якщо у Вас виникла помилка при завантаженні роботи - зв'яжіться з автором !!!
↑↑↑ Контактні дані ↑↑↑

Подібні роботи

1 2 3 4 5 Категорія: Менеджмент персоналу \| Добавив: admin (26.12.2012)
Переглядів: 1786 \| Теги: лекцій, Менеджмент, конспект, семінарів., персоналу., Економічна, думка, Трілленберг, Вілфрід., Тернопіль: