Головна » Навчальні матеріали » Курсові роботи » Менеджмент

Суть та характеристика змістовних теорій мотивації та аналіз їх застосування на підприємстві ПАТ «Яготинський маслозавод» (2013)

Курсова робота: Суть та характеристика змістовних теорій мотивації та аналіз їх застосування на підприємстві ПАТ «Яготинський маслозавод» (2013)


 Актуальність дослідження. Зміни в економіці України вимагають вирішення ряду принципово нових завдань, одним з яких є максимально ефективна діяльність підприємства, що не в останню чергу, забезпечується ефективністю використання трудових ресурсів.
 Помилки в процесі мотивації персоналу призводять до серйозних витрат часу, фінансових проблем, що може стати причиною зниження конкурентоспроможності, а іноді й загибелі компанії. Класична школа менеджменту вчить, що необхідними умовами забезпечення успішної роботи компанії є вдале формулювання системи цілей компанії, чітке доведення її до кожного працівника, мотивація персоналу на основі оцінки внеску кожного працівника в досягнення поставлених цілей. Тільки знаючи, що спонукає людину до діяльності, які мотиви лежать в основі її праці, можна розробити ефективну систему форм і методів управління її поведінкою. Всі ці аспекти повністю розкриваються у змістовних теоріях мотивації персоналу, розуміння яких є дуже важливим для керівників підприємства. Отже, від знання потреб і ефективної мотивації персоналу організації безпосередньо залежить успішне її існування.
 Аналіз досліджень та публікацій. Розробкою і вдосконаленням змістовних теорії мотивації займалися багато українських та іноземних вчених. Потреби і мотивації працівників досліджували в своїх наукових працях А.Н. Леонтьєв, А.М. Колот, Дж. Аткінсон, В. Врум, Ф. Герцберг, Д. Мак-Грегор, Д. Мак-Клелланд, А. Маслоу, М. Туган- Барановський та ін.
 Мета курсової роботи: виявити переваги та недоліки використання змістовних теорій мотивації в роботі вітчизняних підприємств на прикладі підприємства ПАТ «Яготинський маслозавод».
 Поставлена мета вимагає виконання наступних завдань:

  • охарактеризувати сутність змістовних теорій мотивації;
  • визначити основні характеристики цих теорій;
  • розкрити основні засади, принципи та оцінити фінансові результати діяльності ПАТ «Яготинський маслозавод»;
  • показати особливості реалізації змістовних теорій мотивації персоналу в межах досліджуваного підприємства;
  • знайти переваги та недоліки їх використання;
  • надати пропозиції щодо усунення недоліків застосування змістовних теорій мотивації на підприємстві ПАТ «Яготинський маслозавод».

 Об’єктом дослідження виступає застосування змістовних теорій мотивації у ПАТ “Яготинський маслозавод” в контексті оцінки його діяльності.
 Предметом дослідження є заходи підвищення ефективності застосування  змістовних теорій мотивації на підприємстві.
 Інформаційною базою дослідження є законодавчі та нормативні акти, офіційні матеріали ПАТ “Яготинський маслозавод”, річні облікові та звітно-статистичні дані підприємства, результати авторських досліджень, фундаментальні розробки провідних вітчизняних і зарубіжних вчених у галузі дослідження мотивації персоналу в процесі соціально-трудових відносин, управління, організації виробництва, спеціальні літературні та інші джерела.
 Структура та обсяг курсової роботи. Визначення мети та завдань дослідження зумовили її структуру, яка складається зі вступу, трьох основних розділів, висновків, списку використаних джерел та додатків.


ЗМІСТ


Вступ
Розділ 1. Теоретичні засади змістовних теорій мотивації
1.1. Суть мотивації та її роль в управлінні персоналом
1.2. Характеристика змістовних теорій мотивації
Розділ 2. Аналіз застосування змістовних теорій мотивації на підприємстві ПАТ «Яготинський маслозавод»
2.1. Загальна характеристика підприємства
2.2. Оцінка фінансових результатів діяльності підприємства
2.3. Особливості реалізації змістовних теорій мотивації на підприємстві
Розділ 3. Організаційні рекомендації щодо удосконалення процесів управління на підприємстві ПАТ «Яготинський маслозавод» на основі змістовних теорій мотивації
3.1. Переваги та недоліки використання змістовних теорій мотивації
3.2. Пропозиції щодо усунення недоліків застосування змістовних теорій мотивації
Висновки
Список використаної літератури


  Тип роботи:   курсова робота
  Кількість сторінок:   41
  Рік захисту:   2013
  Ціна роботи:   25 грн.
  Автор роботи:   Андрій VK
  Телефон:   (099) 28 72 185
  Email   botanchikeu@gmail.com

 


Подібні роботи


Категорія: Менеджмент | Добавив: great_scientist (17.04.2014)
Переглядів: 939 | Теги: теорій, мотивації, суть, змістовних, на, та, їх, ЗАСТОСУВАННЯ, тааналіз, характеристика
Форма входа
Що шукаємо?
Аудит
Банківська діяльність
Бухгалтерський облік
Бюджетна система
Геодезія, картографія, упоравління територіями
Гроші та кредит
Економіка
Економіка підприємств
Зовнішньо-економічна діяльність
Маркетинг
Менеджмент
Митна справа
Педагогічні дисципліни
Податкова система
Психологія і педагогіка
Страхування
Управління проектами
Фінансове право
Фінансовий облік
Математика
Фінанси
Фінансовий аналіз
Право
Групи в соц.мережі
Оцініть сайт
Що Вас привело на наш сайт?
Всього голосували: 531

Статистика

Онлайн всього: 2
Гостей: 2
Користувачі: 0



Рейтинг@Mail.ru