КПІЗ з дисципліни менеджмент персоналу Система управління персоналом на прикладі відділення ПАТ КБ «ПриватБанк» (2013)
1.Загальна характеристика кадрової політики на підприємстві 1.1. Розкрийте зміст і завдання політики менеджменту персоналу організації 1.2. Охарактеризуйте чинники, які впливають на політику менеджменту персоналу організації 1.3. Визначте основні напрямки та принципи кадрової політики 1.4. Служба персоналу організації та її основні завдання 1.5. Планування та формування персоналу 1.5.1. Визначити , які чинники впливають на зміну потреб організації в персоналі 1.5.2. Аналіз наявної чисельності та структури персоналу (розрахувати забезпеченість підприємства персоналом) 1.5.3. Назвати джерела поповнення персоналу, які використовує організація. Встановити їх позитивні та негативні сторони для організації. 2. Аналіз процесу розвитку персоналу 2.1. Аналіз процесу підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів, системи неперервного навчання персоналу 2.2. Оцінка управління трудовою кар’єрою в організації 2.3. Характеристика створення й підготовки резерву на заміщення вакантних посад 3. Аналіз процесу руху персоналу 3.1. Визначити фактори, які впливають на процес руху персоналу 3.2. Основні процеси руху персоналу 3.3. Оцінка витрат, пов’язаних із заміною працівників. 4. Управління робочим часом працівників 4.1. Аналіз регулювання трудової діяльності працівників 5. Аналіз мотивації персоналу 5.1. Матеріальна мотивація трудової діяльності 5.2. Нематеріальна мотивація трудової діяльності 5.3. Аналіз фонду заробітної 6. Оцінка ефективності витрат на персонал Список використаних джерел
Ця робота була виставлена на продаж користувачем сайту, тому більш детальну інформацію про роботу можна дізнатись у автора цієї роботи.
!!! Якщо у Вас виникла помилка при завантаженні роботи - зв'яжіться з автором !!! ↑↑↑ Контактні дані ↑↑↑
