Теоретичні та практичні аспекти формування системи управління персоналом ПАТ КБ «Хрещатик» (2012)

 Актуальність теми дипломної роботи полягає в тому, що без ефективного управління та мобілізації зусиль і можливостей кадрового складу на досягнення загальної мети діяльності банку неможливо досягти довгострокових конкурентних переваг та підвищити ефективність діяльності банківської установи, одержати максимально можливий результат за мінімальних витрат.
 Таким чином, рівень розвитку банківської установи значною мірою залежить від її персоналу, який є вирішальним чинником у конкурентній боротьбі. Саме тому в сучасних умовах виходу банківської системи з фінансової кризи, загострення конкуренції за переділ ринку банківського капіталу особливої актуальності набуває проблема управління трудовими ресурсами банку і забезпечення умов для постійного підвищення ефективності праці банківського персоналу.
 Метою дослідження є теоретичне обґрунтування і внесення практичних рекомендацій щодо вдосконалення системи управління персоналом банківської установи. Для реалізації поставленої мети дослідження було визначено наступні завдання:

• розкрити особливості менеджменту банківській сфері;
• визначити цілі та напрямки управління персоналом банку;
• дослідити сучасні методи та принципи управління персоналом в комерційному банку;
• надати загальну характеристику діяльності банку ПАТ КБ «Хрещатик»;
• охарактеризувати структуру управління ПАТ КБ «Хрещатик»;
• зробити аналіз кадрового складу ПАТ КБ «Хрещатик»;
• дослідити зарубіжний та вітчизняний досвід управління персоналом банку;
• обґрунтувати напрями вдосконалення системи управління персоналом ПАТ КБ «Хрещатик»
• оцінити систему управління охороною праці в організації;
• проаналізувати небезпечні і шкідливі фактори умов праці;

 Об’єктом дослідження є персонал банківської установи.
 Предметом дослідження є механізм управління персоналом ПАТ КБ «Хрещатик».

ЗМІСТ

ВСТУП
РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ БАНКУ
1.1 Дослідження управління персоналом в банківській сфері
1.2 Характеристика цілей та напрямків управління персоналом банку
1.3 Сучасні методи та принципи управління персоналом в комерційному банку
Висновки до розділу 1
РОЗДІЛ 2 АНАЛІЗ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ БАНКУ
2.1 Загальна характеристика діяльності ПАТ КБ «Хрещатик»
2.2 Організація управління персоналом ПАТ КБ «Хрещатик»
2.3 Аналіз кадрового потенціалу ПАТ КБ «Хрещатик»
Висновки до розділу 2
РОЗДІЛ 3 ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПАТ КБ «Хрещатик»
3.1Методичне забезпечення вдосконалення організації управління персоналом у ПАТ КБ «Хрещатик»
3.2 Удосконалення системи оплати праці в банку
Висновки до розділу 3
РОЗДІЛ 4 ОХОРОНА ПРАЦІ ТА БЕЗПЕКА В НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЯХ
4.1 Система управління охороною праці в організації
4.2 Аналіз небезпечних і шкідливих факторів умов праці
4.3 Безпека в надзвичайних ситуаціях на досліджуваному об’єкті
Висновки до розділу 4
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ДОДАТКИ

Ця робота була виставлена на продаж користувачем сайту, тому більш детальну інформацію про роботу можна дізнатись у автора цієї роботи.

Тип роботи:	дипломна робота
Кількість сторінок:	151
Рік захисту:	2012
Ціна роботи:	25 грн.
Автор роботи:	Андрій
Телефон:	(099) 28 72 185
Email	botanchikeu@gmail.com