Теоретичні основи мотивації та стимулювання праці на підприємстві (2012)​ - Фінансова діяльність суб'єктів господарювання - Дипломні роботи - Навчальні матеріали - Допоможемо студенту


Головна » Навчальні матеріали » Дипломні роботи » Фінансова діяльність суб'єктів господарювання

Теоретичні основи мотивації та стимулювання праці на підприємстві (2012)​

Теоретичні основи мотивації та стимулювання праці на підприємстві (2012)​


 Істотне протиріччя між мотивацією трудової діяльності та розвитком української економіки пояснюється існуванням об’єктивної потреби суспільства у формуванні принципово нової мотиваційної теорії, заснованої на економічній свободі особистості, особистісній самореалізації свого трудового потенціалу та відсутністю умов для їх здійснення. Для забезпечення економічного зростання необхідно розробити таку мотиваційну теорію, яка більш адекватно  може відображати питання мотивації трудової діяльності особистості. 
 Аналіз теорій трудової мотивації в сучасній економічній теорії виявив їх внутрішні протиріччя: неможливість охопити весь процес праці, не розділяючи його результати і спонукальні причини, а неможливість розкрити в повній мірі структуру взаємодії окремих чинників механізму мотивації. 
 При побудові моделей мотивації спеціалісти вимушені керуватися перш за все особливостями конкретного колективу, власним досвідом та інтуїцією. Класичний підхід до побудови сучасних моделей мотивації на вітчизняних підприємствах спирається на матеріальне стимулювання та інтуїтивній вибір методів тієї чи іншої теорії безпосередньо керівником в залежності від обставин. 
 Сучасні організації надають перевагу найпростішій моделі традиційного матеріального стимулювання – загроза звільнення, оклад плюс премія. Мотивація і стимулювання є вирішальним фактором в управлінні персоналом. 


ЗМІСТ


1.1. Суть та основні завдання мотивації та стимулювання персоналу. Теорії мотивації
1.2. Особливості організації системи мотивації і стимулювання праці
1.3. Нормативно-правове забезпечення системи мотивації та стимулювання


Рис. 1.1 Види мотивації
Рис. 1.2 Ієрархія потреб за теорією А. Маслоу
Рис. 1.3 Схема теорії Альдерфера
Рис. 1.4 Модель мотивації за В. Врумом
Рис. 1.5 Модель Портера-Лоулера
Рис. 1.6 Зміст матеріального стимулювання праці
Рис. 1.7 Співвідношення між основною і додатковою зарплатами
Таблиця 1.1 Нормативні акти, що регулюють питання мотивації персоналу на підприємстві


  Тип роботи:   розділ диплому+література
  Кількість сторінок:   40
  Рік захисту:   2012
  Ціна роботи:   20 грн.
  Автор роботи:   Андрій VK
  Телефон:   (099) 28 72 185
  Email   botanchikeu@gmail.com

 


Подібні роботи


Категорія: Фінансова діяльність суб'єктів господарювання | Добавив: great_scientist (21.05.2014)
Переглядів: 322 | Теги: стимулювання персоналу, стимулювання праці, мотивація праці, персонал
Форма входа
Що шукаємо?
Податкова система
Митна справа
Менеджмент
Фінансова діяльність суб'єктів господарювання
Банківська справа
Інформаційні системи та технології
Бухгалтерський облік
Фінанси
Професійна оссвіта
Різне
Історія
Туризм
Машинобудування
Групи в соц.мережі
Оцініть сайт
Оцініть сайт
Всього голосували: 905

Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачі: 0



Рейтинг@Mail.ru